Вопрос: Для того чтобы работника перевести на дистанционный труд, достаточно заключить дополнительное соглашение или нужно перезаключить трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Для того чтобы работника перевести на дистанционный труд, достаточно заключить дополнительное соглашение или нужно перезаключить трудовой договор?

Работодатель вправе заключить с работником, который будет работать в дистанционном режиме, дополнительное соглашения к ранее заключенному трудовому договору, перезаключать трудовой договор не нужно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.