Вопрос: В нашем магазине была проведена ревизия и выявлена недостача. Недостача разделилась на всех сотрудников, т.к. у нас коллективная материальная ответственность. Мы все не согласны с результатами ревизии, есть подозрения, что руководство фирмы нас обманывает или произошла ошибка в ревизионной программе. Как лучше правомерно поступить в сложившейся ситуации? Недостача товара должна оплачиваться сотрудниками по закупочным ценам или по розничным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашем магазине была проведена ревизия и выявлена недостача. Недостача разделилась на всех сотрудников, т.к. у нас коллективная материальная ответственность. Мы все не согласны с результатами ревизии, есть подозрения, что руководство фирмы нас обманывает или произошла ошибка в ревизионной программе. Как лучше правомерно поступить в сложившейся ситуации? Недостача товара должна оплачиваться сотрудниками по закупочным ценам или по розничным?

Привлечение работника к материальной ответственности допускается только, если ущерб причинён в результате его виновного противоправного поведения. Для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения работодатель обязан провести проверку, в ходе которой в обязательном порядке должны быть истребованы письменные объяснения работников.

В случае если в ходе проверки будет установлена причинно-следственная связи между причинённым работодателю ущербом и виновным противоправным поведением работника, сумма причинённого ущерба может быть взыскана с виновного работника в пределах среднего месячного заработка по распоряжению работодателя. Поскольку для Вас установлена коллективная материальная ответственность, виновными признаются все члены коллектива, если не будет доказано отсутствие вины конкретных работников.

В случае несогласия с результатами проверки Вы вправе обжаловать их в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда либо в суд.

Поскольку виновные работники обязаны возмещать только прямой действительный ущерб, в который не включаются неполученные доходы (упущенная выгода), сумма ущерба определяется исходя из закупочных цен.

Правовое обоснование:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 1 ст. 233 ТК РФ).

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч. 1 ст. 248 ТК РФ).

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.