Вопрос: Я нахожусь на 4 месяце беременности, работаю представителем компании в крупной торговой сети. По закону я должна уйти в декрет на 7 месяце. Получается мне осталось работать 3 месяца, но мой работодателя всячески издевается надо мной. То без всякой ведомой причины заставляют ездить в офис на другой конец Москвы, что для меня тяжеловато. Перед новогодними праздниками приезжал директор компании и меня не было утром на рабочем месте, т.к. ходила в поликлинику на сдачу крови, и из-за этого руководство устроило панику, начали всячески морально давить на меня. Я соответственно начинаю из-за этого сильно нервничать. Теперь они решили перевести... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь на 4 месяце беременности, работаю представителем компании в крупной торговой сети. По закону я должна уйти в декрет на 7 месяце. Получается мне осталось работать 3 месяца, но мой работодателя всячески издевается надо мной. То без всякой ведомой причины заставляют ездить в офис на другой конец Москвы, что для меня тяжеловато. Перед новогодними праздниками приезжал директор компании и меня не было утром на рабочем месте, т.к. ходила в поликлинику на сдачу крови, и из-за этого руководство устроило панику, начали всячески морально давить на меня. Я соответственно начинаю из-за этого сильно нервничать. Теперь они решили перевести меня в другой магазин который ближе к месту прописки, но я там временно не проживаю, а живу рядом с этим магазином, в котором работаю сейчас. С каждой неделей ездить в метро становится тяжелее, ноги сильно отекают, но их это не волнует. Они мне просто не дают доработать спокойно до декрета. Посоветуйте, могу ли я подать на них какую-либо жалобу? На них никто никогда не жаловался и ничего не требовал, т.к. работают в основном приезжие, а я москвичка и еще свои права отстаиваю.

Если в женской консультации, в которой Вы наблюдаетесь по беременности, Вам выдадут справку о том, что Вам противопоказана работа, связанная с разъездами по Москве, то работодатель обязан будет Вас освободить от этой функции.

Перевести Вас на работу в другое структурное подразделение (магазин) в пределах Москвы работодатель вправе, если только в Вашем трудовом договоре не указан конкретный магазин, в котором Вы должны выполнять свои обязанности.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Статья 254 устанавливает:

- беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;

- до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит

освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя;

- при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Статья 72.1 перевод на другую работу, в том числе постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.