Вопрос: 25 декабря 2014 написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня 12 января, позвонили с бухгалтерии и сказали, что мне нужно переписать заявление 13 числом, так как мой последний рабочий день (07 января 2015) попал на праздничные дни и не могут рассчитать меня раньше. Нарушает ли работодатель мои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

25 декабря 2014 написала заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня 12 января, позвонили с бухгалтерии и сказали, что мне нужно переписать заявление 13 числом, так как мой последний рабочий день (07 января 2015) попал на праздничные дни и не могут рассчитать меня раньше. Нарушает ли работодатель мои права?

Нарушает. Переписывать заявление не требуется.

Согласно Вашего заявления срок предупреждения о Вашем увольнении истекает 8 января 2015 года. Однако в связи с тем, что этот день, а также 9, 10 и 11 января 2015 г. являются нерабочими днями, день Вашего увольнения переносится на 12 января, это Ваш последний рабочий день. В этот же день работодатель обязан произвести с Вами полный расчет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ, в том числе, являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Согласно постановлению Правительства РФ от 27.08.2014 г. N 860 о переносе выходных дней, в 2015 году перенесены следующие выходные дни: 3 января на 9 января, 4 января на 4 мая.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.