Вопрос: В нашей организации у рабочих работа только в летний период, соответственно в зимний период они не работают. Чтобы не потерять рабочих, директором было принято решение в зимние месяцы рабочим производить доплату в размере МРОТ. Что в этом случае ставить в табеле? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации у рабочих работа только в летний период, соответственно в зимний период они не работают. Чтобы не потерять рабочих, директором было принято решение в зимние месяцы рабочим производить доплату в размере МРОТ. Что в этом случае ставить в табеле?

В данном случае, Вам необходимо оформить приказ о простое по независящим от воли сторон причинам и производить оплату не в размере МРОТ, а в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В табеле проставляется буквенный или цифровой код простоя НП.

Правовое обоснование:

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

ТК РФ различает несколько его видов: простой по вине работодателя, простой по причинам не зависящим от работодателя и работника, простой по вине работника (ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).

Форма табеля учета рабочего времени (формы N Т-12 или N Т-13), утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.