Вопрос: Заявление вынудили написать по собственному желанию, выдали обходной лист. Начальник безопасности не подписывает, т.к. я, якобы, пила спиртное из кабинета директора и должна выплатить стоимость дорогостоящих напитков. Я не пила, и точно знаю, что меня не может быть на видеокамере, но мне твердят обратное и угрожают статьей, и уголовным делом. Я уборщица. Трудовую не отдают, требуют возмещения, не предлагая ознакомиться с документами. Ничего не предъявляют в письменном виде. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заявление вынудили написать по собственному желанию, выдали обходной лист. Начальник безопасности не подписывает, т.к. я, якобы, пила спиртное из кабинета директора и должна выплатить стоимость дорогостоящих напитков. Я не пила, и точно знаю, что меня не может быть на видеокамере, но мне твердят обратное и угрожают статьей, и уголовным делом. Я уборщица. Трудовую не отдают, требуют возмещения, не предлагая ознакомиться с документами. Ничего не предъявляют в письменном виде. Что мне делать?

Работодатель вправе требовать от Вас возмещения материального ущерба только в том случае, если в причинении ущерба есть Ваша прямая вина, а также если работодатель надлежащим образом провел проверку для установления причин возникновения ущерба и определения его размера (затребовал у Вас письменные объяснения произошедшего). Если работодатель не проводил проверку, и в причинении ущерба нет Вашей вины, то его действия неправомерны. В любом случае работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами расчет в день увольнения. В том случае если работодатель отказывается выдать Вам трудовую книжку, то также имеет место быть нарушение Ваших трудовых прав.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.