Вопрос: Работник работает по совместительству, но по этой же должности у работодателя есть вакантное место. Работник хочет переоформить трудовые отношения, "перейдя" с совместительства на основную работу. Работодатель предложил уволиться с совместительства и заключить новый трудовой договор. Так делать обязательно? Возможно ли просто заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству, где будет прописано, что трудовые отношения становятся отношениями по основному месту работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.)

Работник работает по совместительству, но по этой же должности у работодателя есть вакантное место. Работник хочет переоформить трудовые отношения, "перейдя" с совместительства на основную работу. Работодатель предложил уволиться с совместительства и заключить новый трудовой договор. Так делать обязательно? Возможно ли просто заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству, где будет прописано, что трудовые отношения становятся отношениями по основному месту работы?

Более правильным будет как раз заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по совместительству, изменив все необходимые условия первоначального договора. Ведь трудовые отношения между сторонами не прерываются.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.