Вопрос: Если при трудоустройстве работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка до подписания трудового договора, то в любом случае документ оформления трудовых отношений должен быть один - трудовой договор или договор гражданско-правового характера в двух экземплярах? Т.е. сначала работника знакомят с условиями договора, и затем с его согласия он должен быть подписан обеими сторонами? Или сначала работнику предъявляют для ознакомления локальные нормативные акты с правилами внутреннего распорядка, а затем уже непосредственно трудовой договор? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если при трудоустройстве работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка до подписания трудового договора, то в любом случае документ оформления трудовых отношений должен быть один - трудовой договор или договор гражданско-правового характера в двух экземплярах? Т.е. сначала работника знакомят с условиями договора, и затем с его согласия он должен быть подписан обеими сторонами? Или сначала работнику предъявляют для ознакомления локальные нормативные акты с правилами внутреннего распорядка, а затем уже непосредственно трудовой договор?

Сначала работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника. После этого должен быть подписан трудовой договор. Перед подписанием трудового договора работник вправе ознакомиться с его условиями. Как правило, ознакомление с данными документами производится в день подписания трудового договора.

Заключение договора гражданско-правового характера в целях регулирования трудовых отношений во всех случаях незаконно.

Правовое обоснование:

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.