Вопрос: При увольнении по сокращению штата руководство организации запрашивает профком о мотивированном мнении по увольняемым работникам. Среди документов, представляемым в профком, есть проект приказа об увольнении работников. Должен ли быть подписан проект приказа руководителем или стоять виза "согласовано"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении по сокращению штата руководство организации запрашивает профком о мотивированном мнении по увольняемым работникам. Среди документов, представляемым в профком, есть проект приказа об увольнении работников. Должен ли быть подписан проект приказа руководителем или стоять виза "согласовано"?

Полагаем, что в описанной ситуации проект приказа подписывать не нужно. Приказ можно будет оформить в качестве приложения к сопроводительному письму (сопроводительное письмо с копиями документов, являющимися основанием для принятия решения увольнения в связи с сокращением численности или штата организации), отметив в шапке приказа, что это проект.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.