Вопрос: Я родилась 15.06.1984. С 1993 года более 1 года проживала с родителями в г. Нягани Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, с последующим выездом из местности, приравненной к району Крайнего Севера. После получения высшего образования я приезжала на проживание и работу в Ханты-Мансийский автономный округ - Югры в 2006, 2008-2009 годах, с последующими выездами из местности, приравненной к Крайнему Северу. Начиная с 02.04.2014, я постоянно проживаю и работаю в г. Ханты-Мансийске. С 12.11.2014 я сменила работодателя, который не засчитывает мне ранее имеющейся северный стаж (2006, 2008-2009), указав на то, что я трудоустроилась... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я родилась 15.06.1984. С 1993 года более 1 года проживала с родителями в г. Нягани Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, с последующим выездом из местности, приравненной к району Крайнего Севера. После получения высшего образования я приезжала на проживание и работу в Ханты-Мансийский автономный округ - Югры в 2006, 2008-2009 годах, с последующими выездами из местности, приравненной к Крайнему Северу. Начиная с 02.04.2014, я постоянно проживаю и работаю в г. Ханты-Мансийске. С 12.11.2014 я сменила работодателя, который не засчитывает мне ранее имеющейся северный стаж (2006, 2008-2009), указав на то, что я трудоустроилась после 30 лет, ранее имеющийся трудовой стаж "сгорел", поскольку есть большие перерывы. И северную надбавку (10%) мне необходимо "зарабатывать" в течение года. Правильно ли это? Каков процент северной надбавки мне должен быть установлен, если на момент 30-летия (15.06.2014) суммарный трудовой стаж составлял 1 год 6 мес. 10 дней, а на момент поступления на новую работу (12.11.2014) - 1 год 10 мес. 25 дней?

Действия работодателя неправомерны. Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в местностях, приравненных к районах Крайнего Севера, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

На 12.11.2014 ваша процентная надбавка к заработной плате составляла 30%.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Пунктом 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.

Согласно пп. "г" п. 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2) процентные надбавки молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

- молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка (пп. "в" п. 16 вышеуказанной Инструкции).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.