Вопрос: В ноябре 2014 года меня ознакомили с приказом о моем отпуске с 03.12.2014 по 30.12.2014. Отпускные до начала отпуска не выплатили. 16.12.2014 не впустили в здание офиса, где расположено мое рабочее место, и сказали, что я в отпуске с этого дня, чтобы я выходил на работу 31.12.2014. 31.12.2014 я вышел на работу. И в письменном виде (за 14 дней) под роспись в отдел кадров вручил заявление на имя директора с просьбой продлить отпуск и предоставить неиспользованный отпуск за 2014 год с 13.01.2015 в количестве 13 дней (дни которые я не использовал и продолжал работать в декабре с 03.12.2014 по 15.12.2014, поскольку мне не были выплачены... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В ноябре 2014 года меня ознакомили с приказом о моем отпуске с 03.12.2014 по 30.12.2014. Отпускные до начала отпуска не выплатили. 16.12.2014 не впустили в здание офиса, где расположено мое рабочее место, и сказали, что я в отпуске с этого дня, чтобы я выходил на работу 31.12.2014. 31.12.2014 я вышел на работу. И в письменном виде (за 14 дней) под роспись в отдел кадров вручил заявление на имя директора с просьбой продлить отпуск и предоставить неиспользованный отпуск за 2014 год с 13.01.2015 в количестве 13 дней (дни которые я не использовал и продолжал работать в декабре с 03.12.2014 по 15.12.2014, поскольку мне не были выплачены отпускные). Обязан ли работодатель предоставить мне эти дни? В какой срок должно быть подписано мое заявление и издан приказ о продлении неиспользованного отпуска? С какого момента (после каких действий работодателя) я имею права отгулять данный отпуск, что я должен подписать или какую копию документов получить от работодателя в ООО частном охранном предприятии. Если директор отказывается мне выдавать какие-либо копии документов, подписывать данное заявление, как мне дальше необходимо действовать?

1. Да, обязан.

2. Данный вопрос законодательством не урегулирован и находится в компетенции работодателя.

Работник вправе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в случае неисполнения работодателем обязанности по своевременной его оплате. При этом конкретный срок такого переноса определяется по соглашению сторон трудового договора.

3. В данной ситуации работодатель фактически перенес отпуск на срок с 16.12.2014. Поскольку работодатель не вправе в одностороннем порядке разделить отпуск на части, следует исходить из того, что этот отпуск перенесен до 24.01.2015 включительно.

Таким образом, принимая во внимание имеющееся Ваше письменное заявление, в данном случае для использования отпуска в срок до 24.01.2015 подписывать или получать какие-либо документы нет необходимости.

4. Если работодатель отказывается принять заявление, Вы можете направить заявлением почтовым отправлением.

За защитой Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Как следует из ч. 2 ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.