Вопрос: Я уволена по соглашению сторон 10.02.2015 г. При получении расчетных листов и анализе начисления мне заработной платы за январь 2015 г., компенсации за неиспользованный отпуск, мне показалось, что имеется ошибка. Задавая вопросы о правильности начисления компенсации здесь на портале, я получила ответ, который подтвердил мою правоту. 26.02.2015 г. я обратилась к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей для перерасчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 03.03.2015 г. получен отказ в предоставлении данных документов с ссылкой на то, что мы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволена по соглашению сторон 10.02.2015 г. При получении расчетных листов и анализе начисления мне заработной платы за январь 2015 г., компенсации за неиспользованный отпуск, мне показалось, что имеется ошибка. Задавая вопросы о правильности начисления компенсации здесь на портале, я получила ответ, который подтвердил мою правоту. 26.02.2015 г. я обратилась к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей для перерасчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. 03.03.2015 г. получен отказ в предоставлении данных документов с ссылкой на то, что мы расторгли трудовые отношения по соглашению сторон и претензий к друг другу не имеем. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя не правомерны. Работодатель по Вашему письменному заявлению обязан выдать Вам копии документов, связанных с работой, законодательством данный перечень документов оставлен открытым. По нашему мнению табель учета рабочего времени и расчетные ведомости являются документами связанными с работой.

Доводы работодателя о том, что Вы уже не состоите с ним в трудовых отношениях не имеют под собой законодательной основы.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) (ст. 62 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.