Вопрос: Работодатель под давлением вынудил подписать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом никакие выплаты в соглашении не предусмотрены. Мою копию соглашения даже на руки не выдают, мотивируя это тем, что необходима подпись директора. Законно ли это, имеет ли данный документ обратную силу? В нашей организации массовое увольнение сотрудников, но увольняют всех не по сокращению, а убеждая либо подписать соглашение, либо уволиться по собственному желанию (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель под давлением вынудил подписать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом никакие выплаты в соглашении не предусмотрены. Мою копию соглашения даже на руки не выдают, мотивируя это тем, что необходима подпись директора. Законно ли это, имеет ли данный документ обратную силу? В нашей организации массовое увольнение сотрудников, но увольняют всех не по сокращению, а убеждая либо подписать соглашение, либо уволиться по собственному желанию.

Нет, не законно. Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по соглашению сторон, в том числе с целью уклонения от надлежащего оформления процедуры сокращения численности или штата организации.

При увольнении по соглашению сторон размер компенсаций законодательством не установлен, и Вы можете требовать только те компенсации, которые согласуете с работодателем при заключении соглашения об увольнении.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.