Вопрос: Имеет ли право работодатель предоставить дополнительные дни отдыха за сдачу крови (донорства) в даты, отличные от указанных в заявлении работника, если работник не взял их на следующий день после сдачи крови? Сколько дней отдыха, в том числе дополнительных, работодатель обязан предоставить работнику, сдавшему кровь в свой выходной день по графику работы или в период отпуска, междувахтового отдыха? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель предоставить дополнительные дни отдыха за сдачу крови (донорства) в даты, отличные от указанных в заявлении работника, если работник не взял их на следующий день после сдачи крови? Сколько дней отдыха, в том числе дополнительных, работодатель обязан предоставить работнику, сдавшему кровь в свой выходной день по графику работы или в период отпуска, междувахтового отдыха?

Нет, не имеет. Работодатель обязан предоставлять дни отдыха за сдачу крови в дни, указанные работником. Если работник сдал кровь в выходной день, период отпуска или период межвахтового отдыха, то работодатель должен предоставить 2 дня отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.