Вопрос: С 07.01.2014 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 30.10.2014 мой работодатель позвонил мне и попросил подписать некое дополнение к трудовому договору. Приехав в офис, выяснилось, что подписать мне нужно заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Естественно, я отказалась, поинтересовавшись в чем дело. Как мне объяснили, ИП, в котором я работала, прекращает свою деятельность с 01.11.2014. По факту - смена собственника и все работники остаются на своих местах. На моё предложение переоформить меня к другому собственнику предприятия, мне ответили, что кончится отпуск и приходи устраиваться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 07.01.2014 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. 30.10.2014 мой работодатель позвонил мне и попросил подписать некое дополнение к трудовому договору. Приехав в офис, выяснилось, что подписать мне нужно заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Естественно, я отказалась, поинтересовавшись в чем дело. Как мне объяснили, ИП, в котором я работала, прекращает свою деятельность с 01.11.2014. По факту - смена собственника и все работники остаются на своих местах. На моё предложение переоформить меня к другому собственнику предприятия, мне ответили, что кончится отпуск и приходи устраиваться заново. Подписывать соглашение я не стала. Через несколько дней мне позвонили и сказали, что меня принимают на работу к новому собственнику и предложили снова подписать соглашение. Я согласилась. Когда в декабре мне не перечислили пособие по уходу за ребенком, я позвонила в бухгалтерию, где получила ответ, что уволена с 01.11.2014 и все пособия теперь через ФСС. Трудовую книжку мне привезли 13.12.2014. В моем случае я могу получить какую-либо компенсацию, в т.ч. и за неиспользованный отпуск? Я получила в последний раз от своего работодателя 5138 руб.

Вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск и денежную компенсацию за задержку выплаты этой суммы (все суммы, причитающиеся работнику, выплачиваются в день увольнения работника).

Трудовой кодекс РФ не предусматривает выплату работнику компенсации при увольнении по соглашению сторон трудового договора. При этом такая компенсация может быть условием соглашения сторон о расторжении трудового договора. Случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат могут быть определены также в трудовом договоре с ИП.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 307 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.