Вопрос: Мой отец работает в ОАО около 10 лет. В процессе профессиональной деятельности получил заболевания - гипертония, сахарный диабет и катаракта. В настоящее время он перенес инсульт и требуется операция по удалению катаракты. На очередном профосмотре врачи сделали заключение о том, что он не может работать водителем, в связи с чем работодатель предложил ему уволиться. Положена ли материальная помощь для проведения операции? Возможно ли предоставление долгосрочного отпуска за свой счет для проведения операции, т.к. больничный не выдают? Работодатель пояснил, что вакансии с легким трудом заняты, а значит они есть. Как быть в данной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой отец работает в ОАО около 10 лет. В процессе профессиональной деятельности получил заболевания - гипертония, сахарный диабет и катаракта. В настоящее время он перенес инсульт и требуется операция по удалению катаракты. На очередном профосмотре врачи сделали заключение о том, что он не может работать водителем, в связи с чем работодатель предложил ему уволиться. Положена ли материальная помощь для проведения операции? Возможно ли предоставление долгосрочного отпуска за свой счет для проведения операции, т.к. больничный не выдают? Работодатель пояснил, что вакансии с легким трудом заняты, а значит они есть. Как быть в данной ситуации? Должны ли предоставить вакансию с легким трудом?

(1) Материальная помощь не относится к заработной плате, и работодатель не обязан ее выплачивать.

Выплата материальной помощи не предусмотрена ТК РФ, но может быть предусмотрена локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором, а также может быть предоставлена работодателем по заявлению работника.

(2) Возможно. Категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, и срок таких отпусков указаны в Правовом обосновании. В остальных случаях предоставление такого отпуска право, а не обязанность работодателя, при этом продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

(3) Должны, при наличии такой вакансии. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, то отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть

предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.