Вопрос: Вправе ли работодатель изменить условия трудового договора (на основании изменений в организационные и технологические условия труда, которые повлекли сокращение объема обязанностей по функционалу), а именно снизить оплату труда работнику, у которого есть 2 и более иждивенцев (уведомление отправлено за 2 месяца до даты внесения изменений)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель изменить условия трудового договора (на основании изменений в организационные и технологические условия труда, которые повлекли сокращение объема обязанностей по функционалу), а именно снизить оплату труда работнику, у которого есть 2 и более иждивенцев (уведомление отправлено за 2 месяца до даты внесения изменений)?

Работодатель по собственной инициативе вправе уменьшить заработную плату работнику по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и предварительно уведомив работников об этом за два месяца, независимо от числа его иждивенцев.

Правовое обоснование:

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.