Вопрос: Правомерно ли работодатель заключает (перезаключает) со мной срочный трудовой договор, если нет оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ? Как сделать такой срочный трудовой договор бессрочным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли работодатель заключает (перезаключает) со мной срочный трудовой договор, если нет оснований, указанных в ст. 59 ТК РФ? Как сделать такой срочный трудовой договор бессрочным?

Заключение срочного трудового договора неправомерно в том случае, если он заключен без достаточных к тому оснований, предусмотренных ТК РФ, а также в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор (о чем может свидетельствовать, например, многократное перезаключение срочного трудового договора).

Вы вправе обратиться к работодателю с требованием об изменении срочного договора, заключив его на неопределенный срок.

В случае его отказа работодателя Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.