Вопрос: Заключил договор с предприятием на обучение и отработку после него. Все пункты с моей стороны выполнены в срок. Окончил обучение 26.12.2014, по контракту мне необходимо было явиться на предприятие в течение 30 дней с момента окончания. Заявление о приеме на работу написал 30.12.2014. Предприятие со своей стороны не оговорило срок принятия на работу. До сих пор нет ответа, "кормят завтраками", постоянно какие-то проблемы. 10 дней на рассмотрение заявления истекли. Прервется ли мой стаж (по коллективному договору обучение входит в стаж)? Считается ли в данном случае мой контракт недействительным, и что я могу предпринять для решения вопроса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.