Вопрос: Может ли работник во время простоя, объявленного по вине работодателя, отсутствовать на работе? (журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2015 г.)

Может ли работник во время простоя, объявленного по вине работодателя, отсутствовать на работе?

Б.А. Чижов,

государственный советник РФ 2-го класса

Журнал "Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", N 6, ноябрь-декабрь 2015 г., с. 51.

Поскольку на законодательном уровне этот вопрос не урегулирован, а время простоя в силу ст. 107 ТК РФ не относится ко времени отдыха, то работники во время простоя по вине работодателя должны находиться на своих рабочих местах. При этом работодатель может издать приказ (распоряжение), позволяющий работникам в этот период отсутствовать на рабочем месте.

Кроме того, следует учитывать, что если работник во время простоя заболел, то за это время пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ*(1), когда временная нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжается в период простоя.

1 ноября 2015 г.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".