Вопрос: Какова правомерность заключения гражданско-правовых договоров с преподавателями-почасовиками при наличии вакантных должностей? Правомерна ли оплата их труда из фонда заработной платы? Как соотносятся между собой ч. 2 ст. 15 ТК РФ и Постановление от 30.06.2003 г. "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", разрешающее не заключать трудовые договоры с такими работниками? Что выбрать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какова правомерность заключения гражданско-правовых договоров с преподавателями-почасовиками при наличии вакантных должностей? Правомерна ли оплата их труда из фонда заработной платы? Как соотносятся между собой ч. 2 ст. 15 ТК РФ и Постановление от 30.06.2003 г. "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", разрешающее не заключать трудовые договоры с такими работниками? Что выбрать?

1, 3. Заключение договора гражданско-правового характера является обоснованным только при условии, что существующие между сторонами отношения действительно являются гражданско-правовыми, а не трудовыми. Основное значение при этом имеют смысл договора, его содержание и способ его исполнения.

Отличие трудовых договоров от договоров гражданско-правового характера заключается в том, что обязанности работника по трудовому договору состоят в выполнении конкретной трудовой функции, т.е. работы по определенной специальности, должности, соответствующей квалификации с подчинением внутреннему трудовому распорядку предприятия. В этом случае следует заключать трудовой договор.

В свою очередь, гражданско-правовые отношения возникают, когда речь идет о выполнении конкретного объема работ (услуг), после чего должен быть достигнут конкретный результат, исполнитель не подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации.

Гражданско-правовые договоры могут заключаться с преподавателями-почасовиками и при наличии вакантных должностей.

Кроме того, если такие преподаватели осуществляют данную педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год в свободное от основной работы время, то с ними может быть заключен также трудовой договор по совместительству.

2. Если данные лица не являются работниками, то их вознаграждения по гражданско-правовым договорам не должны выплачиваться из фонда заработной платы.

Правовое обоснование:

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с пп. в п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующий вид работы:

педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год.

Выполнение работ, указанных в подпунктах "б"-"з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.