Вопрос: Работаю в организации с 05 июля 2012 года. Отпуска за 2012-2013 и 2013-2014 года использовала. В марте 2015 года должна идти в отпуск по беременности и родам. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске продолжительностью 28 дней? И предоставить только за отработанное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 05 июля 2012 года. Отпуска за 2012-2013 и 2013-2014 года использовала. В марте 2015 года должна идти в отпуск по беременности и родам. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске продолжительностью 28 дней? И предоставить только за отработанное время?

Нет, работодатель не имеет право Вам отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме перед отпуском по беременности и родам.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.