Вопрос: Чем отличаются персональная надбавка от стимулирующей надбавки? Какие критерии, федеральные законы и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации по их установлению в федеральном вузе применимы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Чем отличаются персональная надбавка от стимулирующей надбавки? Какие критерии, федеральные законы и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации по их установлению в федеральном вузе применимы?

Трудовое законодательство не дает определений персональной надбавки и стимулирующей надбавки, в том числе в федеральных высших учебных учреждениях. По общему смыслу трудового законодательства они могут включать такие показатели как качество работы, квалификация, сложность или важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, интенсивность и высокие результаты работы (перевыполнение норм, участие в федеральных и отраслевых программах и т.д.), стаж работы и т.п.

Если коллективным договором Вашего учреждения, отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами установлены данные выплаты, то для ответа на Ваш вопрос Вам следует ознакомиться с данными документами.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 2.1 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утв. Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя этих учреждений, и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета, в ведении которых находятся федеральные бюджетные и (или) автономные учреждения, по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. Указанные примерные положения носят для федеральных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

В силу п. 5 настоящего Положения размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.