Вопрос: Является ли смс-сообщение от работодателя, требующее явиться меня в офис для выдачи трудовой книжки официальным уведомлением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли смс-сообщение от работодателя, требующее явиться меня в офис для выдачи трудовой книжки официальным уведомлением?

Порядок направления упомянутого в вопросе уведомления ТК РФ не установлен, полагаем, что во избежание споров данное уведомление должно быть направлено работнику почтовым отправлением.

При этом необходимо иметь в виду, что смс-сообщения могут являться доказательствами по делу в том случае, если суд признает их допустимыми доказательствами, добытыми в соответствии с установленным законом порядке.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из письменных доказательств (ст. 55 ГПК РФ).

Письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом (ч. 1 ст. 71 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.