Вопрос: Я работаю в государственном учреждении (больница) с 02.10.2002 г. Ежегодно мне предоставляли очередные отпуска согласно этих периодов (02.10.02-01.10.03 гг. - 50 к/д; 02.10.03-01.10.04 гг. - 50 к/д; 02.10.04-01.10.05 гг. - 50 к/д; 02.10.05-01.10.06 гг. - 43 к/д; 02.10.06-01.10.07 гг. - 46 к/д; 02.10.07-01.10.08 гг. - 48 к/д; с 25.08-11.10.08 г.). ушла на больничный по беременности и родам с 22.09.2008 г. по 08.02.2009 г., дальше находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 09.02.2009 г. - 04.06.2010 г., с 10.03.2009 года приступила к работе на 0,5 ставки (чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком); далее мне предоставляли... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственном учреждении (больница) с 02.10.2002 г. Ежегодно мне предоставляли очередные отпуска согласно этих периодов (02.10.02-01.10.03 гг. - 50 к/д; 02.10.03-01.10.04 гг. - 50 к/д; 02.10.04-01.10.05 гг. - 50 к/д; 02.10.05-01.10.06 гг. - 43 к/д; 02.10.06-01.10.07 гг. - 46 к/д; 02.10.07-01.10.08 гг. - 48 к/д; с 25.08-11.10.08 г.). ушла на больничный по беременности и родам с 22.09.2008 г. по 08.02.2009 г., дальше находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 09.02.2009 г. - 04.06.2010 г., с 10.03.2009 года приступила к работе на 0,5 ставки (чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком); далее мне предоставляли очередной отпуск за период 10.03.09-09.03.10 гг. - 46 к/д;) с 05.06.2010 года приступила на полную ставку, далее использовала очередной отпуск за период 10.03.10-09.03.11 гг. - 46 к/д; 10.03.11-09.03.12 гг. - 46 к/д; 10.03.12-09.03.13 гг. - 46 к/д; с 17.12.2012 г. по 05.05.2013 г. ушла на больничный лист по беременности и родам, дальше находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 06.05.2013 г. 08.09.2014 г., с 11.11.2013 г. приступила к работе на 0,75 ставки (чтобы сохранить пособие по уходу за ребенком). С 12.05.2014 г. по 10.06.2014 г. мне предоставили очередной отпуск на 30 к/д за период 11.11.2013-10.11.2014 гг. (не отменяя отпуск по уходу за ребенком), с 14.07.2014 г. по 18.07.2014 г. предоставили очередной отпуск на 5 к/д за период 11.11.13-10.11.14 гг. Фактически положено 46 к/д очередного отпуска за отработанный год. Сейчас мне отменили предыдущие отпуска за период 12.11.13-11.11.14 гг. и дали всего 18 к/д за этот период с 04.12.14 по 21.12.14 гг. С 09.09.2014 г. я приступила к работе на полную ставку. Правильно ли мне давали периоды очередного отпуска? И сколько сейчас мне положено дней очередного отпуска. Обязан ли работодатель предоставлять очередной отпуск если сотрудник работает на 0,75 ставки? В каком количестве дней?

1. Периоды, за которые Вам предоставлялись отпуска, с 2009 г. были указаны неверно, т.к. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Это означает, что окончание того рабочего года, за который предоставляется отпуск, сдвигается на период отпуска по уходу за ребенком (конкретно того времени, что вы не работали на условиях неполного рабочего времени).

2. Ответить на Ваш вопрос, сколько Вам положено дней отпуска затруднительно, т.к. непонятно, что значит "отменили предыдущие отпуска".

3. Обязан, т.к. все дни работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но для того чтобы воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, Вам следовало прервать отпуск по уходу за ребенком. Очередной отпуск должен быть предоставлен в полном размере.

Необходимо отметить, что работодатель не вправе был предоставлять Вам ежегодный оплачиваемый отпуск во время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком (не отменяя отпуск по уходу за ребенком), поскольку нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не установлено.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.