Вопрос: Я с детства являюсь инвалидом третьей группы по зрению. Работаю экономистом. В декабре 2014 года была направлена работодателем на периодический медицинский осмотр по п. 3.2.2.4 Приложения N 1 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302н. По итогам проведенного медосмотра медучреждение заключение мне не выдало и направляет меня в НИИ Профпатологии. При обращении в НИИ последний отказывается предоставлять какое-либо заключение без прохождения мной еще одного полного медосмотра уже его штатными специалистами. Работодатель отказывается оплачивать данные расходы, считая, что я обязана оплатить услуги НИИ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я с детства являюсь инвалидом третьей группы по зрению. Работаю экономистом. В декабре 2014 года была направлена работодателем на периодический медицинский осмотр по п. 3.2.2.4 Приложения N 1 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302н. По итогам проведенного медосмотра медучреждение заключение мне не выдало и направляет меня в НИИ Профпатологии. При обращении в НИИ последний отказывается предоставлять какое-либо заключение без прохождения мной еще одного полного медосмотра уже его штатными специалистами. Работодатель отказывается оплачивать данные расходы, считая, что я обязана оплатить услуги НИИ профпатологии и экспертизу профпригодности за свой счет. Правомерно ли это? Каким нормативным документом предусмотрено, что работник должен нести данные расходы? Я не устраиваюсь на работу и прохожу не первичный медосмотр, а периодический. Насколько я понимаю, организация периодического медосмотра - обязанность работодателя. Если медучреждение не может самостоятельно вынести заключение о профпригодности или об ограничениях моей трудовой деятельности, то кто должен оплачивать дополнительные услуги института профпатологии: работодатель или я, работник?

Работодатель должен оплачивать обследование в институте профпатологии, поскольку периодические медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, а направление в центр профпатологии для прохождения работником экспертизы прифпригодности является часть периодического медицинского осмотра.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Согласно п. 40 и 41 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", в случае подозрения о наличии у работника профессионального заболевания при проведении периодического осмотра медицинская организация выдает работнику направление в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией, а также оформляет и направляет в установленном порядке извещение об установлении предварительного диагноза профессионального заболевания в территориальный орган федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия.

В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.