Вопрос: В нашей организации действует коллективный договор, который содержит, в том числе, и раздел "Оплата труда". В колдоговоре имеются приложения: "Положение о премировании работников" с указанием критериев и размеров, "Положение о единовременном премировании работников по итогам работы за год" и т.п. Должен ли в организации существовать отдельный локальный нормативный акт "Положение об оплате труда" или так, как у нас в организации, тоже правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации действует коллективный договор, который содержит, в том числе, и раздел "Оплата труда". В колдоговоре имеются приложения: "Положение о премировании работников" с указанием критериев и размеров, "Положение о единовременном премировании работников по итогам работы за год" и т.п. Должен ли в организации существовать отдельный локальный нормативный акт "Положение об оплате труда" или так, как у нас в организации, тоже правильно?

Система оплаты труда может быть установлена как коллективным договором, так и локальным нормативным актом работодателя. Кроме случаев, когда в законодательстве содержится прямое указание об обязанности работодателя разработать локальный нормативный акт (например, такое требование встречается для государственных учреждений).

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.