Вопрос: Как оплачивается оплата труда за рабочий месяц сменному персоналу, если в договоре написано "система оплаты труда повременно-премиальная"? И почему сменному персоналу говорят, что у Вас мало часов в том месяце было, меньше чем у дневников, поэтому Вы и получили меньше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как оплачивается оплата труда за рабочий месяц сменному персоналу, если в договоре написано "система оплаты труда повременно-премиальная"? И почему сменному персоналу говорят, что у Вас мало часов в том месяце было, меньше чем у дневников, поэтому Вы и получили меньше?

По всей видимости, Вам установлена повременная оплата труда. В этом случае работодатель должен производить оплату из расчета времени работы. При наличии в периоде выходных праздничных дней работодатель должен был выплатить дополнительное вознаграждение. К сожалению, для более подробного ответа на Ваш вопрос требуется ознакомление с трудовым договором.

Правовое обоснование:

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Согласно ч. 3 ст. 112 ТК РФ работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.