Вопрос: Сегодня пришёл приказ о приостановлении деятельности филиала страховой компании и отзыве у меня доверенности, в котором я работаю директором. Считать ли этот приказ моим увольнением? Как получить компенсацию за увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сегодня пришёл приказ о приостановлении деятельности филиала страховой компании и отзыве у меня доверенности, в котором я работаю директором. Считать ли этот приказ моим увольнением? Как получить компенсацию за увольнение?

Нет. Приказ о приостановлении деятельности филиала организации и отзыв доверенности не заменяют приказ о прекращении действия трудового договора с руководителем указанного структурного подразделения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.