Вопрос: Сотрудник работал по основному месту работы. Потом просит перевести его там же по совместительству и устраивается в новую организацию на основное место работы. Как правильно оформить перевод по совместительству или изменение условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник работал по основному месту работы. Потом просит перевести его там же по совместительству и устраивается в новую организацию на основное место работы. Как правильно оформить перевод по совместительству или изменение условий труда?

Изменения, когда работник просит считать совместительством работу, ранее являвшейся для него основной, не могут быть квалифицированы как перевод. В этом случае можно включить в трудовой договор условие о выполнение работы по совместительству. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Обязательными для включения в трудовой договор помимо условий, перечисленных в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, являются другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Указание в трудовом договоре на то, что работа является совместительством, обязательно (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2. ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.