Вопрос: Мы заключаем договор с организацией на проведение специальной оценки условий труда. Какие документы в конце проверки они должны нам предоставит, чтобы когда проверка пришла у нас были все документы на руках? Хотим подстраховаться и быть в курсе. Должны ли они вместе с договором предоставить нам сертификаты, лицензии и данные о лаборатории? Где нам посмотреть список организаций, которым можно проводить специальную оценку труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы заключаем договор с организацией на проведение специальной оценки условий труда. Какие документы в конце проверки они должны нам предоставит, чтобы когда проверка пришла у нас были все документы на руках? Хотим подстраховаться и быть в курсе. Должны ли они вместе с договором предоставить нам сертификаты, лицензии и данные о лаборатории? Где нам посмотреть список организаций, которым можно проводить специальную оценку труда?

1. Да, Вы вправе требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (см. в правовом обосновании).

2. С реестром организаций, аккредитованных на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, можно ознакомиться на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ http://rao.rosmintrud.ru/.

Правовое обоснование:

1. Согласно ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) работодатель вправе:

1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;

2) проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;

3) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 данного Федерального закона;

4) обжаловать в порядке, установленном статьей 26 данного Федерального закона, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

В соответствии со ст. 19 Закона N 426-ФЗ организация, проводящая специальную оценку условий труда, должна соответствовать следующим требованиям:

1) указание в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности проведение специальной оценки условий труда;

2) наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей - врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

3) наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 1-11 и 15-23 части 3 статьи 13 данного Федерального закона.

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе проводить исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных пунктами 12-14 и 24 части 3 статьи 13 данного Федерального закона, в случае, если проведение исследований (испытаний) и измерений данных факторов является областью аккредитации ее испытательной лаборатории (центра), самостоятельно или привлечь по гражданско-правовому договору для проведения исследований (испытаний) и измерений данных факторов испытательные лаборатории (центры), аккредитованные национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации.

2. Согласно ч. 3 ст. 19 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" порядок допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 2 Порядка допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда, а также формирования и ведения реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда", утв. Постановлением Правительства РФ от 30.06.2014 N 599 организация считается допущенной к деятельности по проведению специальной оценки условий труда с даты принятия Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации решения о ее регистрации в реестре или о возобновлении деятельности организации, в случае если эта деятельность ранее приостанавливалась.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.