Вопрос: В связи с профессиональным стандартом воспитателям госучреждения, имеющим дипломы учителя, рекомендовано пройти курсы повышения квалификации по должности "воспитатель" для последующей аттестации на соответствие должности "воспитатель". Стоимость курсов - 5000 руб. Обязан ли работодатель оплатить стоимость курсов для 10 воспитателей (50 тысяч), если отвечает, что для этого денег нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с профессиональным стандартом воспитателям госучреждения, имеющим дипломы учителя, рекомендовано пройти курсы повышения квалификации по должности "воспитатель" для последующей аттестации на соответствие должности "воспитатель". Стоимость курсов - 5000 руб. Обязан ли работодатель оплатить стоимость курсов для 10 воспитателей (50 тысяч), если отвечает, что для этого денег нет?

Согласно действующему законодательству педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три года и они систематически должны повышать свой профессиональный уровень.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Таким образом, работодатель обязан оплатить стоимость курсов повышения квалификации воспитателей.

Правовое обоснование:

Педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (п. 2 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Педагогические работники обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень (п. 7 ч. 1 ст. 48 вышеуказанного Закона).

В силу ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.