Вопрос: Я увольняюсь по соглашению сторон с выплатой шести окладов. Сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1,8 года). Будучи уже на больничном по беременности, я подписала соглашение на повышение оклада с 15 000 руб. до 22 000 руб. Сейчас они мне говорят, что выплачивать будут из расчета оклад 15 000 руб., т.к. повышение было тогда, когда я уже была на больничном и на меня это не распространяется. Правы ли они? Если нет, то на какой закон я могу сослаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я увольняюсь по соглашению сторон с выплатой шести окладов. Сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1,8 года). Будучи уже на больничном по беременности, я подписала соглашение на повышение оклада с 15 000 руб. до 22 000 руб. Сейчас они мне говорят, что выплачивать будут из расчета оклад 15 000 руб., т.к. повышение было тогда, когда я уже была на больничном и на меня это не распространяется. Правы ли они? Если нет, то на какой закон я могу сослаться?

Не правы, если между Вами и работодателем заключено соглашение об изменении условий трудового договора в части изменения условий оплаты труда (с 15 тыс. на 22 тыс. рублей).

Поскольку после заключения такого соглашения Ваш оклад составляет 22 тыс. рублей, эта сумма и должна использоваться для расчета компенсации при увольнении по соглашению сторон.

Работодатель обязан был предоставить Вам один экземпляр такого соглашения, если он этого не сделал, обратитесь к нему с соответствующим заявлением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.