Вопрос: Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня (четверг, пятница и понедельник). Как сделать приказ (на 5 дней или на 3) при пятидневной рабочей неделе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня (четверг, пятница и понедельник). Как сделать приказ (на 5 дней или на 3) при пятидневной рабочей неделе?

В данном случае отпуск без сохранения заработной платы должен быть оформлен на четверг, пятницу и понедельник (три дня), т.к. суббота и воскресенье являются выходными днями.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Отпуск и выходные дни являются видами времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).

Статья 128 ТК РФ устанавливает, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.