Вопрос: Работодатель задерживает выплату декретных уже на 1,5 месяца, ссылаясь на неправильно оформленный больничный лист. В медицинском учреждении отказываются переделывать больничный, т.к. считают его правильно оформленным. Я консультировалась по телефону в Фонде социального страхования РФ, также в региональном отделении ФСС РФ по месту осуществления деятельности медицинского учреждения о правильности оформления больничного листа и везде меня заверили в правильности его оформления. Но работодатель все-таки сомневается, хочет направить больничный лист в ФСС для экспертизы. Правомерно ли работодатель задерживает выплату декретных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель задерживает выплату декретных уже на 1,5 месяца, ссылаясь на неправильно оформленный больничный лист. В медицинском учреждении отказываются переделывать больничный, т.к. считают его правильно оформленным. Я консультировалась по телефону в Фонде социального страхования РФ, также в региональном отделении ФСС РФ по месту осуществления деятельности медицинского учреждения о правильности оформления больничного листа и везде меня заверили в правильности его оформления. Но работодатель все-таки сомневается, хочет направить больничный лист в ФСС для экспертизы. Правомерно ли работодатель задерживает выплату декретных? Полагается ли компенсация за несвоевременную выплату декретных в случае подтверждения ФСС РФ правильности оформления больничного листа? Каким образом мне добиться полагающихся выплат?

(1) Не правомерно, если Вы предоставили листок нетрудоспособности по установленной и надлежащим образом заполненный. Работодатель обязан назначить пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с листком нетрудоспособности и выплатить в ближайший день, установленный для выплаты заработной платы.

(2) Полагается. За нарушение сроков выплат, причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность и обязан выплатить пособие по беременности и родам с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

(3) Работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам с уплатой процентов в добровольном порядке (в силу такой обязанности, установленной ТК РФ). При этом Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о выплате таких сумм.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет:

- листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации;

- справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.