Вопрос: Наше учреждение было реорганизовано в виде присоединения к другому учреждению 07.02.2014. За 2013 год у меня, как у работника, остался непредоставленным дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 12 календарных дней. Право на данный отпуск было установлено нормативным локальным актом (приказом руководителя прежнего учреждения). Новое руководство отказывается мне его предоставлять, так как в их локальных актах такой отпуск не предусмотрен. Но право на дополнительный отпуск у меня возникло в 2013 году, который я полностью отработала в прежнем учреждении. Правомерен ли отказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наше учреждение было реорганизовано в виде присоединения к другому учреждению 07.02.2014. За 2013 год у меня, как у работника, остался непредоставленным дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 12 календарных дней. Право на данный отпуск было установлено нормативным локальным актом (приказом руководителя прежнего учреждения). Новое руководство отказывается мне его предоставлять, так как в их локальных актах такой отпуск не предусмотрен. Но право на дополнительный отпуск у меня возникло в 2013 году, который я полностью отработала в прежнем учреждении. Правомерен ли отказ?

Работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск, право на который возникло у Вас до реорганизации, поскольку является правопреемником присоединенного учреждения.

Гражданское законодательство устанавливает правопреемство при реорганизации юридических лиц. В частности, в силу п. 2 ст. 58 Гражданского кодекса РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

ТК РФ не содержит норм о правопреемстве применительно к трудовым отношениям. Вместе с тем согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.