Вопрос: В августе 2013 г. устроилась в филиал одной московской фирмы. Начиная с ноября, всех сотрудников распустили, кроме меня, так как на тот момент я была беременна. При этом по приказу перевели якобы в г. Москву на минимальный размер оплаты труда, однако никаких выплат не производилось. С февраля 2014 г. нахожусь в декретном отпуске, декретные были выплачены. Работодатель не выплачивает ежемесячное пособие на ребенка. Что делать в таких случаях? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В августе 2013 г. устроилась в филиал одной московской фирмы. Начиная с ноября, всех сотрудников распустили, кроме меня, так как на тот момент я была беременна. При этом по приказу перевели якобы в г. Москву на минимальный размер оплаты труда, однако никаких выплат не производилось. С февраля 2014 г. нахожусь в декретном отпуске, декретные были выплачены. Работодатель не выплачивает ежемесячное пособие на ребенка. Что делать в таких случаях?

Работодатель обязан надлежащим образом назначать и выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их обращения.

Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате Вам ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Если работодатель откажет Вам, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователи (работодатели) обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам (работникам) при наступлении страховых случаев (в Вашем случае отпуска по уходу за ребенком), предусмотренных вышеуказанным 255-ФЗ.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 вышеуказанного 255-ФЗ страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.