Вопрос: Моя мама, в настоящее время уже достигшая пенсионного возраста (ей 57 лет), по-прежнему работает в школе учителем. В последнее время её принуждают к увольнению, сокращая рабочую ставку. Мы уже несколько раз обращались в вашу комиссию для консультации. Два года подряд воюем против увольнения. В этом году в связи с сокращением количества классов ей может совсем не достаться часов. Ей придётся писать заявление по собственному желанию или она имеет право на сокращение по полной программе? Увольняться она не хочет совсем. Мама работает в школе 38 с половиной лет, имеет первую квалификационную категорию, правда, не имеет высшего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя мама, в настоящее время уже достигшая пенсионного возраста (ей 57 лет), по-прежнему работает в школе учителем. В последнее время её принуждают к увольнению, сокращая рабочую ставку. Мы уже несколько раз обращались в вашу комиссию для консультации. Два года подряд воюем против увольнения. В этом году в связи с сокращением количества классов ей может совсем не достаться часов. Ей придётся писать заявление по собственному желанию или она имеет право на сокращение по полной программе? Увольняться она не хочет совсем. Мама работает в школе 38 с половиной лет, имеет первую квалификационную категорию, правда, не имеет высшего педагогического образования. Закончила только педагогическое училище.

Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению без его желания.

Порядок определения учебной нагрузки должен быть согласован в трудовом договоре с Вашей мамой. Работодатель не вправе производить уменьшение нагрузки без соблюдения согласованного в трудовом договоре порядка. Об уменьшении нагрузки работодатель обязан уведомлять за 2 месяца, при этом до окончания учебного года работнику устанавливается заработная плата в том же размере, что и до уменьшения, если иное не предусмотрено законодательством.

Необходимо также отметить, что работодатель не вправе переводить Вашу маму без ее письменного согласия на режим неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

Согласно п. 5 Приказа Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" учителям, а также преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год), у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.