Вопрос: Оклад должности составляет 10 000 рублей при условии отработанной полной месячной нормы рабочего времени. Какой размер оклада указывать в штатном расписании, если в нем предусмотрено только 0,5 единицы данной должности (10 000 или 5000)? Какой оклад пишется в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, если с работником заключается договор на неполное рабочее время - половину нормы (0,5 ставки)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Оклад должности составляет 10 000 рублей при условии отработанной полной месячной нормы рабочего времени. 1) Какой размер оклада указывать в штатном расписании, если в нем предусмотрено только 0,5 единицы данной должности (10 000 или 5000)? 2) Какой оклад пишется в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, если с работником заключается договор на неполное рабочее время - половину нормы (0,5 ставки)?

В штатном расписании необходимо указывать сумму полного оклада по должности (10 000 рублей). В трудовом договоре необходимо указать размер оклада согласно штатному расписанию (10 000 рублей), а также указать, что оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени. В приказе о приеме на работу оклад необходимо указывать согласно штатному расписанию (т.е. 10 000 рублей).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Обязательным условием для включения в трудовой договор является условие о заработной плате. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.