Вопрос: Работодатель 10 ноября 2014 г. письменно оповестил сотрудников о сокращении за 2 месяца. В это время он набирает новых сотрудников, не предлагая работу старым. 23 декабря 2014 года оповестил, что мы работаем 2/3 ставки. Выдали нам трудовые книжки 21 января 2015 года. Поступления расчета все еще не произошло. Выдали только отпускные 23 числа за январь по 10 число. Но 12 января у нас фактически должен стоять рабочий день, так как день выдачи трудовых книжек. По коллективному договору записано, что работник, не ходивший на больничный в течение года, имеет право использовать 3 дня к отпуску. Но работодатель сказал, что при увольнении это не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель 10 ноября 2014 г. письменно оповестил сотрудников о сокращении за 2 месяца. В это время он набирает новых сотрудников, не предлагая работу старым. 23 декабря 2014 года оповестил, что мы работаем 2/3 ставки. Выдали нам трудовые книжки 21 января 2015 года. Поступления расчета все еще не произошло. Выдали только отпускные 23 числа за январь по 10 число. Но 12 января у нас фактически должен стоять рабочий день, так как день выдачи трудовых книжек. По коллективному договору записано, что работник, не ходивший на больничный в течение года, имеет право использовать 3 дня к отпуску. Но работодатель сказал, что при увольнении это не действует. Прав ли он? Также в договоре записано, что каждый работник получает квартальную и годовую премию по окончании этих периодов. Работодатель сообщил, что нет экономии и премии не будет. Хотя в ноябре и декабре некоторые получили эту премию. Прав ли он?

1. Если расторжение трудового договора по сокращению штата произошло 12.01.2015, то работодатель обязан был выдать Вам трудовые книжки и произвести с Вами расчет в этот день.

Вы имеете право требовать от работодателя уплаты денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

2. Для ответа на эти вопросы необходимо ознакомиться с коллективным договором, действующим у вашего работодателя.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.