Вопрос: Я работаю в отделе страхования, оформляю полисы, принимаю деньги у клиентов, выдаю квитанции. Нас в настоящий момент четыре человека в отделе. Полученные деньги мы вносим на карту банка через терминал оплаты. И с этой карты оплачиваем квитанции. Иногда терминал не работал, и все деньги общей суммой хранились в сейфе. Несколько человек при мне уже успели и трудоустроиться, и уволиться. Рабочее место наше ничем не оборудовано (детектор для денег, камеры) кроме сейфа и терминала. Работаем мы в открытом пространстве, где постоянно есть люди. Бывало, что терминал не принимал деньги, и поэтому оплату сразу не могли провести... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в отделе страхования, оформляю полисы, принимаю деньги у клиентов, выдаю квитанции. Нас в настоящий момент четыре человека в отделе. Полученные деньги мы вносим на карту банка через терминал оплаты. И с этой карты оплачиваем квитанции. Иногда терминал не работал, и все деньги общей суммой хранились в сейфе. Несколько человек при мне уже успели и трудоустроиться, и уволиться. Рабочее место наше ничем не оборудовано (детектор для денег, камеры) кроме сейфа и терминала. Работаем мы в открытом пространстве, где постоянно есть люди. Бывало, что терминал не принимал деньги, и поэтому оплату сразу не могли провести. Образовалась задолженность с давнего времени, т.к. вновь полученными деньгами оплачивали старые полисы, и постепенно она выросла. Наша бухгалтерия провела проверку (как нам кажется неверную), и ничего не обнаружила. С результатами нас не ознакомили. Данную недостачу хотят вычитать с тех, кто работает в данный момент, хотя на момент увольнения других сотрудников руководство знало, что такая проблема существует, но ничего не предприняло. На данный момент нам задерживают зарплату практически на 2 недели. Мы получаем часть денег на карту, а премиальную (большую) часть в конверте. Имеем ли мы право написать заявление на увольнение и какие действия возможны со стороны работодателя?

Работник вправе в любое время принять решение об увольнении при условии предупреждения работодатель не менее, чем за 2 недели, об этом.

Если работодатель не обеспечит необходимых условий для сохранности своего имущества, то он не вправе привлекать работника к материальной ответственности.

Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы.

За защитой Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.