Вопрос: Не выдают зарплату, "замороженную" в апреле 2014 года. Также задерживают зарплату за декабрь, ссылаясь на то, что нет денег. Стало известно, что меня с декабря уже уволили, хотя никаких документов не подписывал. Интересует зарплата, которую могут не выплатить при увольнении (по словам работников, которые уже уволились, и фирма осталась должна им крупную сумму денег). Тоже собираюсь увольняться. Как получить зарплату за апрель, декабрь и январь? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Не выдают зарплату, "замороженную" в апреле 2014 года. Также задерживают зарплату за декабрь, ссылаясь на то, что нет денег. Стало известно, что меня с декабря уже уволили, хотя никаких документов не подписывал. Интересует зарплата, которую могут не выплатить при увольнении (по словам работников, которые уже уволились, и фирма осталась должна им крупную сумму денег). Тоже собираюсь увольняться. Как получить зарплату за апрель, декабрь и январь?

Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц с интервалом в каждые полмесяца, а также произвести с ним окончательный расчет в день увольнения (последний рабочий день).

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.