Вопрос: 31.12.2014 закончился трудовой контракт. Новый контракт транспортная компания, в которой я работал водителем-экспедитором, не стала продлевать, а попросила меня уволиться по собственному желанию, что я и сделал. Официальную заработную плату, которая составляет 6000 руб., мне перечислили на карточку 31.12.2014, а неофициальную должны были перечислить после 15.01.2015, но положенный мне остаток заработной платы я не получил. В трудовом контракте не написано ни даты выдачи, ни суммы официальной зарплаты. Смогу ли я получить остаток зарплаты и компенсацию за просрочку? Стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию и какие нужны документы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

31.12.2014 закончился трудовой контракт. Новый контракт транспортная компания, в которой я работал водителем-экспедитором, не стала продлевать, а попросила меня уволиться по собственному желанию, что я и сделал. Официальную заработную плату, которая составляет 6000 руб., мне перечислили на карточку 31.12.2014, а неофициальную должны были перечислить после 15.01.2015, но положенный мне остаток заработной платы я не получил. В трудовом контракте не написано ни даты выдачи, ни суммы официальной зарплаты. Смогу ли я получить остаток зарплаты и компенсацию за просрочку? Стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию и какие нужны документы?

Термин "трудовой контракт" в действующем ТК РФ отсутствует. Ответ подготовлен с учетом того, что под "трудовым контрактом" Вы имеете ввиду "срочный трудовой договор", т.е. трудовой договор, заключенный на определенный срок.

Работодатель был обязан выплатить всю заработную плату за отработанное Вами время в день увольнения (в последний день работы).

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору). Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно требованиям ТК РФ.

Если Вы сможете доказать факт выплаты Вам заработной платы, не указанной в трудовом договоре, то за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Вы можете приложить к письменному обращению копию расчетного листа, трудового договора, расчетно-платежные ведомости, а также иные документы, которые есть в Вашем распоряжении. При обращении в Роструд через данный ресурс указанные выше документы могут быть предоставлены в электронном виде.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) согласно ст. 236 ТК РФ.

Минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования Банка России в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно).

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности (ст. 236 ТК РФ). Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку выплат при увольнении.

Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки причитающихся работнику выплат при увольнении и не обусловлена наличием его вины (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" гражданин вправе приложить к обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.