Вопрос: Я уволился из ООО. Последний день моей отработки был 29.12.14. Трудовую книжку я получил только 14.01.15 (хотя отдел кадров работал с 03.01.15), а расчет и сегодня не получил (23.01.15). Насколько мне известно, то переработки за декабрь, а их там 66 часов, и вовсе не оплатят. Какие мои действия должны быть дальше, чтобы все было по закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволился из ООО. Последний день моей отработки был 29.12.14. Трудовую книжку я получил только 14.01.15 (хотя отдел кадров работал с 03.01.15), а расчет и сегодня не получил (23.01.15). Насколько мне известно, то переработки за декабрь, а их там 66 часов, и вовсе не оплатят. Какие мои действия должны быть дальше, чтобы все было по закону?

Работодатель обязан был произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, в день увольнения. В том случае если работодатель задерживает выплату зарплаты имеет место нарушения Ваших трудовых прав. Работодатель обязан произвести Вам выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации).

Если сверхурочная работа осуществлялась по инициативе работодателя и с Вашего письменного согласия, то оплатить такую работу работодатель обязан за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Если сверхурочная работа осуществлялась по инициативе работника, то оплачивать такую работу работодатель не обязан.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.