Вопрос: Мой муж работал инженером с 2009 года в муниципальном учреждении (теперь МКУ), в сентябре 2013 года его перевели на должность исполняющего обязанности председателя. Каждый год выплачивается годовая премия. Премию дали только за исполняющего обязанности председателя. Почему не выплатили за инженера, ведь он почти год отработал на ставке инженера? Правильно ли выплатили ему премию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работал инженером с 2009 года в муниципальном учреждении (теперь МКУ), в сентябре 2013 года его перевели на должность исполняющего обязанности председателя. Каждый год выплачивается годовая премия. Премию дали только за исполняющего обязанности председателя. Почему не выплатили за инженера, ведь он почти год отработал на ставке инженера? Правильно ли выплатили ему премию?

При наличии оснований для получения премии за период работы в должности инженера в соответствии с локальным актом работодателя и иным нормативными актами или соглашениями, действующими в Вашем субъекте РФ, работодатель обязан выплатить премию за период работы в должности инженера.

Для установления порядка выплаты премии Вам необходимо запросить для ознакомления у работодателя с коллективный договор, соглашение и (или) локальный нормативный акт, регулирующий порядок выплаты премий.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Премия является стимулирующей выплатой согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.