Вопрос: Сообщив работодателю о беременности, столкнулась с массой нареканий и под давлением написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск начался через день после написания заявления. Окончательный расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. Через неделю по почте направила отказ от увольнения, на что получила отказ и просьбу забрать трудовую книжку. Мой муж не работает. Возможно ли мне восстановиться на работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сообщив работодателю о беременности, столкнулась с массой нареканий и под давлением написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Отпуск начался через день после написания заявления. Окончательный расчет не произведен, трудовая книжка не выдана. Через неделю по почте направила отказ от увольнения, на что получила отказ и просьбу забрать трудовую книжку. Мой муж не работает. Возможно ли мне восстановиться на работе?

В данном случае Вы не имеете права отозвать свое заявление об увольнении. Такое право Вы могли реализоваться только до начала отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Статья 127 ТК РФ устанавливает, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.