Вопрос: Хотим создать новое предприятие - ООО. Обязательно ли коммерческой структуре для составления штатного расписания пользоваться классификатором? Если да, то каким? Какие нарушения за должности, которых нет в классификаторе, например: "Помощник руководителя"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хотим создать новое предприятие - ООО. Обязательно ли коммерческой структуре для составления штатного расписания пользоваться классификатором? Если да, то каким? Какие нарушения за должности, которых нет в классификаторе, например: "Помощник руководителя"?

(1) Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

С этой целью необходимо пользоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Классификатором ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (составлен на основе квалификационных справочников, при расхождении с этими документами предлагаем руководствоваться квалификационными справочниками).

(2) Наименование должностей, профессий или специальностей, которые не связаны с предоставлением компенсаций и льгот либо наличием ограничений (в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ), возможно указывать в штатном расписании, не используя вышеуказанные документы. Это не будет нарушением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.