Вопрос: По коллективному договору наша должность входит в перечень работ, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможны и работникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, и для компенсации переработки нам обязаны предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска или отгулы. Для того, чтобы сократить переработку, нас обязали подписать уведомление об изменении существенных условий трудового договора задним числом. Нас уведомили только 15.02.2014, а дату нам пришлось указать 31.12.2013 по требованию главного инженера. Из-за этих изменений мы существенно теряем в зарплате - от 30 до 50%... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По коллективному договору наша должность входит в перечень работ, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможны и работникам обеспечивается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, и для компенсации переработки нам обязаны предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска или отгулы. Для того, чтобы сократить переработку, нас обязали подписать уведомление об изменении существенных условий трудового договора задним числом. Нас уведомили только 15.02.2014, а дату нам пришлось указать 31.12.2013 по требованию главного инженера. Из-за этих изменений мы существенно теряем в зарплате - от 30 до 50%. Данные изменения вводятся только в одном управлении. Законно ли это изменение?

Нет, незаконно. Об изменении условий трудового договора Вас обязаны были уведомить не менее чем за два месяца.

Работодатель вправе в одностороннем порядке вносить изменения в трудовые договоры только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и только при условии, что определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

Согласно ст 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.