Вопрос: У нас увольняется сотрудница в связи с переводом мужа на новое место службы. Просим отработать две недели, она не согласна, считает это не правомерным. Должен ли сотрудник при увольнении с такой формулировкой отработать две недели? (журнал "Юрист спешит на помощь", N 12, декабрь 2015 г.)

У нас увольняется сотрудница в связи с переводом мужа на новое место службы. Просим отработать две недели, она не согласна, считает это не правомерным. Должен ли сотрудник при увольнении с такой формулировкой отработать две недели?

И.В. Щербакова,

юрист

Журнал "Юрист спешит на помощь", N 12, декабрь 2015 г., с. 55.

Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Часть 3 указанной статьи содержит предписание, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Вам следует также обратить внимание, что согласно разъяснениям, содержащимся в пп. "б" п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, является основанием расторжения трудового договора.

1 декабря 2015 г.