Вопрос: Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходной день по должности, по которой ему оформлено совмещение? При этом выполнять трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, не требуется (журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г.)

Можно ли привлечь сотрудника к работе в выходной день по должности, по которой ему оформлено совмещение? При этом выполнять трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, не требуется.

А.И. Сувернева,

эксперт журнала

"Отдел кадров коммерческой организации"

Журнал "Отдел кадров коммерческой организации", N 12, декабрь 2015 г., с. 69-70.

Нет, нельзя.

Обоснование. Условием совмещения является выполнение дополнительной работы в течение установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени, которая, в свою очередь, является одним из элементов режима рабочего времени.

Напомним, что он устанавливается работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка. Если для отдельных работников режим рабочего времени отличается от общих правил у данного работодателя, этот режим фиксируется в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ). Порядок чередования выходных и рабочих дней также определяется работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с работником.

Поскольку дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего времени, а работа по основной должности не требуется работодателю в выходной, полагаем, что привлечение в выходной день для выполнения работы именно по совмещаемой профессии (должности) противоречит понятию дополнительной работы.

1 декабря 2015 г.